法官命 OpenAI 向蘋果交出招聘相關文件

法院部分准許加速調查證據

美國聯邦法官已命令 OpenAI 向蘋果交出與招募蘋果前員工有關的文件。這是蘋果於2026年7月提起的營業秘密訴訟中，一項重要的程序決定。蘋果在訴訟中主張，OpenAI 在為消費型硬體及機器人團隊招募人才的過程裡，可能取得或不當使用蘋果的機密商業資訊。

承審的加州北區聯邦地區法院法官 Edward Davila，部分准許蘋果要求加速證據開示的聲請。依裁定，OpenAI 必須在五天內交出已經蒐集的材料，並在14天內提出本次命令所涵蓋的其他文件。這項時程加快了證據蒐集，但不表示法院已認定蘋果的指控屬實。

此案發生時，OpenAI 正在開發面向消費者的實體硬體產品。報導指出，若這類人工智慧裝置成為使用者接觸軟體和服務的重要介面，未來可能與 iPhone 或更廣泛的智慧型手機市場競爭。蘋果認為，這個背景使其有必要及早釐清招聘面談中是否涉及自家的技術資訊。

面談紀錄與私人訊息納入範圍

法院准許蘋果檢視 OpenAI 面談前蘋果員工時產生的相關材料。這些求職者曾申請加入 OpenAI 的消費型硬體與機器人團隊。可交付的資料可能包括面談檢核表、指南、指示、手冊和面談腳本。

裁定也涵蓋技術簡報及其他紀錄，以確認面談討論是否曾提及蘋果的技術、零組件或專案。法院現階段准許提前檢視這些材料，目的在於協助雙方釐清事實，不等於確認任何資料已遭非法取得、散布或用於產品研發。

Davila 也准許蘋果取得案件所列人員透過 LINE 往來的私人訊息，其中包括 OpenAI 員工 Chang Liu 和 Alyssa Peng。依報導，命令還涉及在相關指控脈絡下已經蒐集的裝置鑑識映像。這些數位材料能否支持任一方的主張，仍須經過後續程序判斷。

本次獲准優先提出的材料包括：

• 前蘋果員工面談所使用的清單、指南、手冊與腳本；
• 可能記載蘋果技術或零組件被提及的技術簡報及文件；
• Chang Liu 與 Alyssa Peng 自2026年1月以來的 LINE 私人訊息；
• 已經蒐集的裝置鑑識映像；
• Chang Liu、Alyssa Peng 與 Tang Yew Tan 的證詞。

三名蘋果前員工將接受訊問

法院同時准許提前對 Chang Liu、Alyssa Peng，以及 OpenAI 硬體主管 Tang Yew Tan 進行證詞程序。三人都曾任職於蘋果。報導指出，Tan 曾在蘋果工作24年，加入 OpenAI 前擔任 iPhone 與 Apple Watch 產品設計副總裁；Liu 據稱曾在蘋果擔任高級電氣系統工程師約八年。

這些證詞可能有助於說明招募過程、面談內容，以及機密資訊是否可能遭到討論或使用。不過，准許證詞只是蒐證措施，並不是責任判決。法院尚未就蘋果所稱的營業秘密是否遭侵害作出最終認定。

蘋果在訴訟中指稱，部分前員工可能使用蘋果提供的電腦下載機密材料、離職後保留公司設備，並向有意到 OpenAI 工作的其他人分享資訊。蘋果也稱，已加入 OpenAI 的前員工可能曾指導潛在離職者，在面談時應攜帶或準備哪些資訊。

蘋果表示，爭議資料可能包括技術規格、工程簡報、專有專案資料，以及尚未公布的技術、功能和產品細節。這些內容都是訴訟中的指控，尚未經最終裁判確認。相關個人與公司均應受無罪推定保障，所謂營業秘密遭不當使用的情況，仍有待證據與法院程序驗證。

部分廣泛請求未被接受

Davila 並未同意蘋果的所有加速證據開示要求。法官拒絕加速提供 OpenAI 在特定研發領域的文件，包括金屬表面處理、電源管理，以及消費型裝置的電池相關工作。

法院也暫時拒絕蘋果提出的數項較廣泛要求，例如全面取得 OpenAI 的硬體研究資料，或取得蘋果前員工進入 OpenAI 後所創作內容的資訊。報導顯示，法官認為蘋果對部分材料的定義過於模糊，可能對 OpenAI 造成過度負擔。

這項拒絕不必然是最終結果。蘋果可以縮小請求範圍、提高具體程度後再次提出。涉及研發的材料也可能在一般證據開示階段被要求交付，只是無法享有這次招聘紀錄所獲得的優先處理。

訴訟仍未形成最終結論

蘋果在2026年7月提起訴訟。OpenAI 否認這些指控，並稱案件缺乏根據。OpenAI 另主張，蘋果的行動可能是為回應科技人才競爭上的困難。現階段，法院尚未認可任何一方對事實的說法。

這項程序決定作出時，法院也將處理 OpenAI 要求終結訴訟的聲請，以及蘋果要求禁止使用被指稱營業秘密的禁制令請求。招聘文件、私人訊息和證詞可能擴大雙方可用的證據基礎，但不會單獨決定案件或後續聽證的結果。

對臺灣的企業與組織而言，此案凸顯從競爭者招募人才時，必須明確區分員工的合法專業經驗與前雇主受保護的機密資訊。面談流程、內部通訊、裝置管理及文件處理規則，都可能在尚未出現責任判決前，成為司法審查中的重要證據。