OpenAI離職潮未歇,倫理主管也宣布出走

克蘿伊·巴卡拉爾(Chloé Bakalar)原本在OpenAI負責人工智慧倫理工作,任職不到一年便離開公司。她的離職並非單一事件:近幾週,OpenAI已陸續失去負責產品、安全、行銷、科學研究與營運的高層主管,時機正好落在公司籌備可能的首次公開發行(IPO)之際。

克蘿伊·巴卡拉爾是誰,她在OpenAI做什麼

巴卡拉爾於2025年由Meta轉任OpenAI,此前她在Meta擔任倫理主管。在OpenAI內部,她的工作是推動人工智慧系統負責任開發與部署的相關做法。她也研究人類與人工智慧系統互動的議題,以及機器是否可能具有意識的討論——這是一個仍處於萌芽階段、卻在業界日益受到重視的領域。她的離職至少暫時在這項職能上留下空缺,而這項職能原本應為這家科技業最具影響力的公司之一定調倫理方向。

一份不斷拉長的離職名單

巴卡拉爾離職的消息曝光前一天,OpenAI營收長(chief revenue officer)丹妮絲·德雷瑟(Denise Dresser)才剛宣布將離開公司。德雷瑟去年12月加入公司,先前曾任Slack執行長,她在LinkedIn發布的一則內部聲明中宣布離職,表示將於「未來幾週」離開,以「尋求其他機會」。接替她的將是達利·拉吉奇(Dali Rajic),現任網路安全公司Wiz總裁兼營運長。

德雷瑟宣布離職前兩天,原OpenAI營運長、現任特別專案負責人布拉德·萊特卡普(Brad Lightcap)也宣布出走。事實上,萊特卡普轉任特別專案部門時,德雷瑟曾接手他部分的職責。此外,前AGI(通用人工智慧)負責人費吉·西莫(Fidji Simo)及前行銷長凱特·勞奇(Kate Rouch)近期也相繼離職。綜合來看,巴卡拉爾、德雷瑟、萊特卡普、西莫與勞奇的離職,勾勒出一波即便在高層流動率本就偏高的產業中,也顯得罕見的高層離職潮。

在宣布營收部門人事異動時,OpenAI試圖將這些變動定調為公司邁向新階段過渡的一部分:公司表示,「我們正處於一個轉折點:下一代模型不僅將改變工作完成的方式,也將改變企業建構與營運的方式」,並說明拉吉奇「將建立起公司邁向下一階段所需的營收運作體系」。

背後的上市進程

這一連串辭職發生在OpenAI推進可能的首次公開發行之際。公司今年6月證實,已向美國證券交易委員會(SEC)機密提交S-1文件,這是邁向上市的第一個正式步驟。德雷瑟的離職恰好發生在這項程序啟動之前,而在這樣的時刻,管理團隊的穩定性通常會受到投資人、監管機關與公司商業夥伴的密切關注。

對於在日常營運中仰賴ChatGPT或OpenAI API的台灣企業與從業者而言——無論是客服、軟體開發還是內容生成——這波離職潮不會立即改變他們已在使用的產品運作方式。但這仍是一個值得留意的訊號。就在公司接近上市之際,負責人工智慧倫理的主管辭職,讓人不免質疑OpenAI一直公開倡導的負責任開發政策能否延續,尤其公司同時也在調整商業與產品部門的架構。這些變動單獨來看都不代表對既有服務的立即風險,但它們更凸顯出,將關鍵流程建立在OpenAI工具之上的台灣組織,應保留應變計畫、避免過度依賴單一人工智慧供應商,並在公司公開發行前的這幾個月密切關注其內部治理的演變。