OpenAI تفقد مسؤولة الأخلاقيات في خضم فرار المديرين التنفيذيين

غادرت كلوي باكالار، التي كانت تترأس قسم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في OpenAI، الشركة بعد أقل من عام في منصبها. ولا يُعد رحيلها حالة معزولة، إذ ينضم إلى سلسلة من حالات المغادرة في أعلى مستويات الشركة، التي فقدت في الأسابيع الأخيرة مسؤولي المنتجات والسلامة والتسويق والعلوم والعمليات، في وقت تستعد فيه OpenAI لطرح عام أولي محتمل.

من هي كلوي باكالار وماذا كانت تفعل في OpenAI

انضمت باكالار إلى OpenAI عام 2025 قادمة من Meta، حيث كانت تشغل منصب رئيسة قسم الأخلاقيات. وكانت مهمتها داخل الشركة تتمثل في دفع مقاربات تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي ونشرها بشكل مسؤول. كما كانت تبحث في قضايا تتعلق بالتفاعل بين البشر وأنظمة الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى نقاشات حول احتمال امتلاك الآلات وعيًا، وهو مجال لا يزال في بداياته لكنه بات يحظى باهتمام متزايد داخل الصناعة. ويترك رحيلها، ولو مؤقتًا، فراغًا في الوظيفة التي كان من المفترض أن تحدد التوجه الأخلاقي لواحدة من أكثر الشركات نفوذًا في قطاع التكنولوجيا. وقد كشفت صحيفة Expansión المكسيكية عن خبر رحيلها في 14 أغسطس، أي بعد يوم واحد من تقرير نشرته مجلة The Verge الأمريكية عن استقالة دريسر.

قائمة رحيل لا تتوقف عن الاتساع

عُرفت حالة باكالار بعد يوم واحد فقط من إعلان دينيس دريسر، المديرة المالية للإيرادات (chief revenue officer) في OpenAI، أنها ستغادر الشركة. وكانت دريسر قد انضمت إلى الشركة في ديسمبر، بعد أن شغلت منصب الرئيسة التنفيذية لشركة Slack، وأعلنت رحيلها في مذكرة داخلية نُشرت على LinkedIn، أشارت فيها إلى أنها ستغادر خلال «الأسابيع المقبلة» «بحثًا عن فرص أخرى». وسيخلفها دالي راجيتش، الرئيس الحالي ومدير العمليات في شركة الأمن السيبراني Wiz.

جاء رحيل دريسر بعد يومين فقط من إعلان براد لايتكاب، المسؤول عن المشاريع الخاصة والمدير التنفيذي للعمليات السابق في OpenAI، رحيله هو الآخر. والواقع أن دريسر كانت قد تولت جزءًا من مهام لايتكاب عندما انتقل إلى قسم المشاريع الخاصة. وتنضم إلى هذه القائمة أيضًا فيجي سيمو، الرئيسة السابقة لقسم الذكاء الاصطناعي العام (AGI)، وكيت راوتش، المديرة السابقة للتسويق، اللتان غادرتا منصبيهما مؤخرًا هما الأخريان. ومجتمعة، ترسم مغادرة باكالار ودريسر ولايتكاب وسيمو وراوتش صورة فرار تنفيذيين غير معتاد حتى بالنسبة لصناعة معتادة على معدل دوران مرتفع في مناصبها القيادية.

وحين أعلنت OpenAI عن التغيير في قيادة قسم الإيرادات، حاولت تأطير هذه التغييرات باعتبارها جزءًا من انتقال الشركة إلى مرحلة جديدة، إذ قالت الشركة: «نحن عند نقطة تحول: الجيل القادم من النماذج لن يغيّر فقط طريقة إنجاز العمل، بل أيضًا كيفية بناء الشركات وتشغيلها»، موضحة أن راجيتش «سيبني نظام تشغيل الإيرادات اللازم للتوسع نحو هذه المرحلة المقبلة».

الطرح العام الأولي في الخلفية

تأتي هذه الاستقالات فيما تتقدم OpenAI نحو طرح عام أولي محتمل. وأكدت الشركة في يونيو أنها قدّمت بشكل سري إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) وثائق نموذج S-1، وهي الخطوة الرسمية الأولى نحو الإدراج في البورصة. ويأتي رحيل دريسر تحديدًا قبل بدء هذه العملية مباشرة، في وقت يُراقب فيه استقرار الفريق القيادي عن كثب عادةً من قبل المستثمرين والجهات التنظيمية وشركاء الأعمال.

بالنسبة للشركات والمهنيين في المنطقة العربية الذين يعتمدون على ChatGPT أو واجهة برمجة تطبيقات OpenAI في عملهم اليومي، من خدمة العملاء إلى تطوير البرمجيات وصولًا إلى إنتاج المحتوى، فإن موجة الرحيل هذه لا تغيّر فورًا طريقة عمل المنتجات التي يستخدمونها بالفعل. لكنها تبقى إشارة تستحق المتابعة. فاستقالة مسؤولة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، تحديدًا في الوقت الذي تقترب فيه الشركة من طرحها العام الأولي، تثير تساؤلات حول استمرارية سياسات التطوير المسؤول التي روّجت لها OpenAI علنًا، في وقت تعيد فيه الشركة أيضًا تنظيم أقسامها التجارية والمتعلقة بالمنتجات. ولا تعني أي من هذه التحركات، منفردةً، وجود خطر فوري على الخدمات المتعاقد عليها بالفعل، لكنها تعزز أهمية أن تحافظ المؤسسات العربية التي تبني عمليات حساسة على أدوات OpenAI على خطط بديلة، وأن تتجنب الاعتماد على مزوّد واحد للذكاء الاصطناعي، وأن تتابع عن كثب تطور الحوكمة الداخلية للشركة خلال الأشهر التي تسبق الطرح العام.