OpenAI高管离职潮持续,伦理主管也宣布离开

克洛伊·巴卡拉尔(Chloé Bakalar)曾在OpenAI负责人工智能伦理工作,在任职不到一年后离开了公司。她的离职并非孤立事件:近几周,OpenAI已相继失去负责产品、安全、市场营销、科学研究和运营的高管,而这恰恰发生在公司筹备可能的首次公开募股(IPO)之际。

克洛伊·巴卡拉尔是谁,她在OpenAI做什么

巴卡拉尔于2025年从Meta加入OpenAI,此前她在Meta担任伦理主管一职。在OpenAI内部,她的工作是推动人工智能系统负责任开发与部署的相关方法。她还研究人类与人工智能系统互动的相关议题,以及关于机器最终是否具有意识的讨论——这是一个仍处于起步阶段、但在业内日益受到关注的领域。她的离职至少暂时在这一职能上留下了空白,而这一职能原本应为这家科技行业最具影响力的公司之一确立伦理方向。

一份不断变长的离职名单

就在巴卡拉尔离职消息传出的前一天,OpenAI首席营收官(chief revenue officer)丹妮丝·德雷瑟(Denise Dresser)宣布将离开公司。德雷瑟于去年12月加入公司,此前曾担任Slack首席执行官。她在LinkedIn上发布的一份内部通知中宣布了离职消息,称将在“未来几周”离开,以“寻求其他机会”。她的继任者将是达利·拉吉奇(Dali Rajic),目前担任网络安全公司Wiz的总裁兼首席运营官。

德雷瑟的离职距离布拉德·莱特卡普(Brad Lightcap)宣布离开仅两天。莱特卡普此前是OpenAI的首席运营官,后转任特别项目负责人。事实上,当莱特卡普转岗至特别项目部门时,德雷瑟曾接手了他的部分职责。此外,前AGI(通用人工智能)负责人菲吉·西莫(Fidji Simo)和前首席营销官凯特·劳奇(Kate Rouch)近期也相继离职。综合来看,巴卡拉尔、德雷瑟、莱特卡普、西莫和劳奇的离职,勾勒出一波即便在高管流动率本就很高的行业中也显得不同寻常的高管离职潮。

在宣布营收部门人事更替时,OpenAI试图将这些变动定位为公司迈向新阶段过渡的一部分:公司表示,“我们正处于一个转折点:下一代模型不仅将改变工作的完成方式,也将改变企业的构建和运营方式”,并解释称拉吉奇“将建立起公司迈向下一阶段所需的营收运营体系”。

背后的上市进程

这一系列辞职发生在OpenAI推进可能的首次公开募股之际。公司今年6月证实,已向美国证券交易委员会(SEC)秘密提交了S-1文件,这是迈向上市的第一个正式步骤。德雷瑟的离职恰好发生在这一进程启动之前,而在这样的时刻,管理团队的稳定性通常会受到投资者、监管机构和公司商业伙伴的密切关注。

对于在日常运营中依赖ChatGPT或OpenAI API的中国企业和从业者而言——无论是客户服务、软件开发还是内容生成——这波离职潮不会立即改变他们已在使用的产品的运作方式。但这仍是一个值得关注的信号。就在公司临近上市之际,负责人工智能伦理的高管辞职,让人不禁质疑OpenAI一直公开倡导的负责任开发政策能否延续,尤其是在公司同时也在调整商业和产品部门架构的背景下。这些变动单独来看都不意味着对已签约服务的直接风险,但它们更加提醒那些将关键业务流程建立在OpenAI工具之上的中国机构:应保留应急预案,避免过度依赖单一人工智能供应商,并在公司公开募股前的这几个月里,密切关注其内部治理的演变。