Banco de Francia: la IA frena un 28 % la contratación de jóvenes

Yann Le Cun no cree en el fin del trabajo, pero los primeros datos franceses ya muestran un endurecimiento en la puerta de entrada al mercado laboral. Según 01net (14 de noviembre de 2026), que se apoya en una entrevista del investigador con Le Point junto al economista Andrew McAfee, Yann Le Cun estima que «solo una pequeña proporción de las tareas es hoy automatizable» y espera que surjan oficios nuevos en lugar de una ola de desempleo. Las estadísticas publicadas en octubre por el Banco de Francia cuentan, sin embargo, una historia más matizada para los jóvenes. En este artículo, «IA generativa» designa el software capaz de producir texto, código o imágenes a demanda, como ChatGPT, lanzado en noviembre de 2022.

¿Qué dice Yann Le Cun sobre el futuro del trabajo?

Siempre según 01net, la posición del pionero francés del aprendizaje profundo contrasta con las previsiones más sombrías de los laboratorios de IA. El director de Anthropic, Dario Amodei, considera posible que desaparezca la mitad de los puestos júnior en tecnología, derecho, consultoría y finanzas en un plazo de uno a cinco años, con un desempleo que podría subir hasta el 20 %. Yann Le Cun calificó ese escenario de «ridículamente estúpido» ya en primavera, informa 01net, y la entrevista confirma que no cambia de opinión.

Yann Le Cun, que vive en Nueva York, donde da clases, eligió París para la sede de AMI Labs, la start-up fundada tras su salida de Meta, que apuesta por los llamados modelos del mundo en lugar de los grandes modelos de lenguaje.

¿Qué mide el Banco de Francia entre los jóvenes?

En su entrada de blog n.º 463, fechada el 13 de octubre de 2026, el Banco de Francia sigue por separado las contrataciones y las finalizaciones de contratos indefinidos (CDI) entre enero de 2019 y marzo de 2026. Para identificar los oficios en los que la IA puede actuar, sus autores construyen un índice de exposición a partir del Répertoire opérationnel des métiers et des emplois de France Travail, que describe más de 1500 oficios. Un modelo de lenguaje evalúa en qué medida la IA puede realizar o asistir cada saber hacer. El Banco precisa que el índice mide una capacidad técnica potencial y no el uso real, aunque señala una correlación alta con los datos de uso de Google Atlas.

El resultado se resume en pocas cifras, todas procedentes de la entrada del Banco de Francia:

• En marzo de 2026, entre los jóvenes de 21 a 29 años, las contrataciones indefinidas del quinto de oficios más expuesto a la IA están cerca de un 28 % por debajo de su nivel de noviembre de 2022, frente a un 8 % en el quinto menos expuesto, es decir, unos veinte puntos de diferencia.
• La diferencia es casi inexistente a partir de los 50 años.
• Las finalizaciones de contrato de los jóvenes de 21 a 29 años también retroceden, cerca de un 23 % en los oficios más expuestos frente a un 6 % en los menos expuestos, lo que refleja una menor rotación de la mano de obra.
• El empleo total de las empresas que declaran un uso intensivo de la IA no se aleja claramente del de las demás.

Para cruzar estos datos con el uso declarado, el Banco de Francia sigue a unas 6000 empresas, de las cuales cerca de 600 declaran un uso intensivo de la IA a principios de 2026. En estas últimas, las contrataciones indefinidas de jóvenes de 21 a 29 años han evolucionado de forma menos favorable desde finales de 2022 que en las demás. El cambio pasa, pues, por las entradas y las salidas más que por una caída visible del número de asalariados.

01net completa este cuadro con otras cifras, que recogemos tal como las publica: unos 75 000 contratos indefinidos menos al año para los jóvenes de 21 a 29 años, una caída de cerca del 42 % entre los jóvenes desarrolladores e ingenieros y, según el Insee, un descenso del 7,4 % en un año del empleo de los jóvenes de 15 a 29 años en informática en el cuarto trimestre de 2025, sin contar la formación en alternancia. Los autores evitan establecer un vínculo causal directo con la IA.

¿Es realmente la IA la causa de este retroceso?

El propio Banco de Francia invita a la prudencia. Según su entrada, el endurecimiento monetario y la corrección poscovid del sector tecnológico pesaron sobre la contratación desde 2022, en profesiones que a su vez están muy expuestas a la IA, y el teletrabajo, que afecta a los mismos empleos, complica aún más la lectura. Además, la encuesta mide el uso de la IA solo a principios de 2026, cuando las diferencias de contratación aparecen varios trimestres antes: la comparación establece una asociación, todavía no el efecto propio de la IA.

Los estudios extranjeros citados por el Banco también son contrastados. En Estados Unidos, Brynjolfsson y sus coautores (2026) observan un deterioro relativo del empleo de los jóvenes en los oficios expuestos, sobre todo por menos contrataciones. En Noruega, Hernæs y Kostøl (2026) no detectan un retroceso relativo, y en Dinamarca, Humlum y Vestergaard (2026) constatan sobre todo una reorganización de las tareas, sin efecto medio sobre las horas trabajadas ni los ingresos.

¿Qué cuentan los jóvenes británicos que buscan empleo?

El 14 de noviembre de 2026, The Guardian inició una serie que sigue a ocho jóvenes en su búsqueda de empleo, con cuatro retratos en la primera entrega. Aamir, de 25 años, con una licenciatura y un máster de dos universidades londinenses, afirma haber presentado más de 1000 candidaturas desde que se graduó y vive con sus padres con el Universal Credit. Alice, de 24 años, graduada de Oxford y luego de Cambridge, ha enviado 50 candidaturas a medida y ha llegado a cinco entrevistas.

Peter, de 21 años, graduado en informática por la Universidad de Leicester, ha presentado más de 50 candidaturas sin llegar nunca a la fase de entrevista. Relaciona este bloqueo con la IA: «¿Por qué contratar a 10 graduados cuando uno solo puede hacer el trabajo de 10 con la ayuda de la IA?». Son testimonios individuales, recogidos por el Guardian: ilustran lo que siente una generación, pero no prueban por sí solos que la IA sea la causa.

Qué cambia para una empresa francesa

El Banco de Francia advierte de que la automatización de las tareas encomendadas a los principiantes puede reducir el aprendizaje en la práctica y, con el tiempo, el capital humano del mañana. Precisa que sus resultados no permiten afirmar que este mecanismo ya esté en marcha en Francia, pero que la contratación de jóvenes en los oficios expuestos ha empezado a contraerse. Para una empresa francesa, esto sugiere no dirigir su plantilla solo por el número de asalariados, sino también por el ritmo de las incorporaciones. Si las tareas de principiante se confían a herramientas, queda por decidir cómo aprenderán el oficio los júniors, mediante la alternancia, la tutoría o misiones supervisadas. Esta lectura es una pista de análisis, no una conclusión de los estudios citados.