Franse centrale bank: AI remt aanname van jongeren met 28 %

Yann LeCun gelooft niet in het einde van het werk, maar de eerste Franse cijfers laten al een versmalling zien aan de ingang van de arbeidsmarkt. Volgens 01net (14 november 2026), dat zich baseert op een interview van de onderzoeker met Le Point naast de econoom Andrew McAfee, vindt Yann LeCun dat "slechts een klein deel van de taken tegenwoordig automatiseerbaar is" en verwacht hij eerder nieuwe beroepen dan een golf van werkloosheid. De in oktober door de Banque de France gepubliceerde statistieken vertellen voor jongeren echter een genuanceerder verhaal. In dit artikel betekent "generatieve AI" software die op verzoek tekst, code of beelden kan maken, zoals ChatGPT, dat in november 2022 verscheen.

Wat zegt Yann LeCun over de toekomst van werk?

Ook volgens 01net staat het standpunt van de Franse pionier van deep learning haaks op de somberste voorspellingen van AI-laboratoria. Anthropic-topman Dario Amodei acht het mogelijk dat binnen een tot vijf jaar de helft van de instapfuncties in tech, recht, consultancy en financiën verdwijnt, waarbij de werkloosheid kan oplopen tot 20 %. Yann LeCun noemde dat scenario al in het voorjaar "belachelijk dom", meldt 01net, en het interview bevestigt dat hij daar niet van afwijkt.

Yann LeCun, die in New York woont en daar doceert, koos Parijs als hoofdkantoor van AMI Labs, de start-up die is opgericht na zijn vertrek bij Meta en die inzet op zogeheten wereldmodellen in plaats van op grote taalmodellen.

Wat meet de Banque de France bij jongeren?

In haar blogbericht nr. 463 van 13 oktober 2026 volgt de Banque de France de aanwervingen en het einde van contracten voor onbepaalde tijd (CDI) afzonderlijk tussen januari 2019 en maart 2026. Om de beroepen te vinden waar AI kan ingrijpen, bouwen de auteurs een blootstellingsindex op basis van het Répertoire opérationnel des métiers et des emplois van France Travail, dat meer dan 1.500 beroepen beschrijft. Een taalmodel beoordeelt in hoeverre AI elke vaardigheid kan uitvoeren of ondersteunen. De bank verduidelijkt dat de index een potentieel technisch vermogen meet en niet het werkelijke gebruik, maar wijst wel op een hoge correlatie met de gebruiksgegevens van Google Atlas.

Het resultaat komt neer op enkele cijfers, die allemaal uit het bericht van de Banque de France komen:

• In maart 2026 liggen bij 21- tot 29-jarigen de vaste aanwervingen in het vijfde van de beroepen dat het meest aan AI blootstaat zo'n 28 % onder het niveau van november 2022, tegen 8 % in het minst blootgestelde vijfde, een verschil van ongeveer twintig procentpunten.
• Vanaf 50 jaar is het verschil bijna verdwenen.
• Ook het einde van contracten van 21- tot 29-jarigen daalt, met ongeveer 23 % in de meest blootgestelde beroepen tegen 6 % in de minst blootgestelde, wat wijst op minder doorstroming van personeel.
• De totale werkgelegenheid van bedrijven die intensief AI-gebruik melden, wijkt niet duidelijk af van die van andere bedrijven.

Om deze gegevens te koppelen aan het opgegeven gebruik volgt de Banque de France ongeveer 6.000 bedrijven, waarvan bijna 600 begin 2026 intensief AI-gebruik melden. Bij die laatste groep zijn de vaste aanwervingen van 21- tot 29-jarigen sinds eind 2022 ongunstiger verlopen dan bij de andere. De verandering loopt dus meer via instroom en uitstroom dan via een zichtbare daling van het aantal werknemers.

01net vult dit beeld aan met andere cijfers, die we weergeven zoals ze zijn gemeld: ongeveer 75.000 vaste contracten minder per jaar voor 21- tot 29-jarigen, een daling van ongeveer 42 % bij jonge ontwikkelaars en ingenieurs en, volgens Insee, een daling van 7,4 % in één jaar van de werkgelegenheid van 15- tot 29-jarigen in de IT in het vierde kwartaal van 2025, exclusief leerwerktrajecten. De auteurs vermijden een direct oorzakelijk verband met AI te leggen.

Is AI echt de oorzaak van deze daling?

De Banque de France zelf pleit voor voorzichtigheid. Volgens het bericht drukten de monetaire verkrapping en de post-coronacorrectie in de techsector vanaf 2022 op de aanwervingen, in beroepen die zelf sterk aan AI blootstaan, en thuiswerk, dat dezelfde banen raakt, maakt de interpretatie nog moeilijker. De enquête meet het AI-gebruik bovendien alleen begin 2026, terwijl de verschillen in aanwerving enkele kwartalen eerder verschijnen: de vergelijking toont een samenhang, nog niet het eigen effect van AI.

Ook de buitenlandse studies die de bank aanhaalt, zijn gemengd. In de Verenigde Staten zien Brynjolfsson en coauteurs (2026) een relatieve verslechtering van de werkgelegenheid van jongeren in blootgestelde beroepen, vooral door minder aanwervingen. In Noorwegen vinden Hernæs en Kostøl (2026) geen relatieve daling, en in Denemarken zien Humlum en Vestergaard (2026) vooral een herschikking van taken, zonder gemiddeld effect op gewerkte uren of inkomen.

Wat vertellen Britse jongeren op zoek naar werk?

Op 14 november 2026 startte The Guardian een serie die acht jongeren volgt bij hun zoektocht naar werk, met vier portretten in de eerste aflevering. Aamir (25), met een bachelor en een master van twee Londense universiteiten, zegt dat hij sinds zijn afstuderen op meer dan 1.000 banen heeft gesolliciteerd en met Universal Credit bij zijn ouders woont. Alice (24), afgestudeerd in Oxford en daarna Cambridge, heeft 50 op maat gemaakte sollicitaties verstuurd en vijf gesprekken gehad.

Peter (21), afgestudeerd in informatica aan de University of Leicester, heeft op meer dan 50 banen gesolliciteerd zonder ooit de gespreksfase te bereiken. Hij brengt die blokkade in verband met AI: "Waarom tien afgestudeerden aannemen als één afgestudeerde met hulp van AI het werk van tien kan doen?" Dit zijn individuele verhalen, weergegeven door de Guardian: ze illustreren het gevoel van een generatie, maar bewijzen op zichzelf niet dat AI de oorzaak is.

Wat dit verandert voor een Frans bedrijf

De Banque de France waarschuwt dat het automatiseren van taken die aan beginners worden toevertrouwd het leren door te doen kan verminderen en, op termijn, het menselijk kapitaal van morgen. Ze verduidelijkt dat haar resultaten niet bewijzen dat dit mechanisme in Frankrijk al werkt, maar wel dat de aanwerving van jongeren in blootgestelde beroepen begonnen is te krimpen. Voor een Frans bedrijf suggereert dit het personeelsbestand niet alleen te sturen op het aantal werknemers, maar ook op het tempo van de instroom. Als beginnerstaken aan tools worden overgedragen, moet nog worden besloten hoe junioren het vak leren, via leerwerktrajecten, mentoring of begeleide opdrachten. Deze lezing is een analysespoor, geen bevinding van de aangehaalde studies.