瑞银要求2027年入职初级银行家须证明AI能力

瑞银（UBS）已成为首批将AI素养定为正式招聘门槛的大型银行之一：从2027年起，申请其全球银行与市场部门的应届毕业生和实习生，必须在获得录用之前证明自己已经会使用AI工具。据Startup Fortune援引报道，英国《金融时报》最先披露了这一变化，该媒体查阅了瑞银更新后的招聘标准。

瑞银具体要求什么

申请这家总部位于苏黎世的银行初级投行项目的候选人，除了要接受学业成绩和金融素养方面的传统测试外，在招聘过程中还将面对与AI相关的问题。瑞银表示，它希望招到的是已经能够将AI工具用于分析、研究和客户服务工作的人，而不只是听说过AI的人。

具体而言，加入瑞银全球银行与市场部门的新毕业生和实习生需要：

• 在面试中回答与AI相关的问题，这是在常规学业和技术筛选之外新增的环节
• 证明自己已经能够将AI工具用于财务分析、研究和客户相关工作
• 完成银行人才项目中新设的“AI熟练度学习路径”，内容涵盖真实使用场景、负责任地使用AI，以及判断何时可以信任——或不应信任——AI输出结果的能力

瑞银官方招聘页面披露了这项举措的规模：已有超过38000名员工完成了内部AI学习课程，超过49000人自2024年以来报名参加了AI相关在线课程，截至2026年7月，已有超过21000人获得了瑞银内部的“AI Citizen”徽章。

运用AI来提升工作成果和效率的能力

这项要求并不仅限于新员工。据Complete AI Training报道，瑞银全球人力资源主管——报道中仅以姓氏Seiler指称——在2026年9月初证实，AI应用能力如今已成为全行个人绩效考核中正式且长期的组成部分。晋升和薪酬如今会与财务目标、客户服务能力一样，把已证明的AI使用情况纳入考量；有意晋升管理岗位的员工，需要拿出真正使用银行AI系统的实际记录，而不仅仅是参加过培训。瑞银是按部门层面的汇总数据来衡量AI应用程度，而非监控单个员工，并且每周举办一次名为“AI power hour”的活动，让团队回顾使用场景并提升技能。

金融业更大范围趋势的一部分

瑞银的这一举措发生在一个已经因AI而动荡的行业中。据《纽约时报》此前的报道、后被《财富》杂志援引，包括高盛和摩根士丹利在内的华尔街银行，曾一度考虑将初级员工招聘规模削减多达三分之二，原因是AI正在承担越来越多分析师的工作。高盛首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）后来在彭博社Odd Lots播客中表示，未来几年应届生招聘规模可能会“略有”收缩，但不会大幅缩减——该行2026年暑期实习生班仍招收了约2500人，录取率连续第三年低于1%。与此同时，据CNBC在2025年10月的报道，摩根大通已要求管理人员在AI进一步渗透业务的过程中放缓招聘。

瑞银对自身做法的表述则有所不同。该行表示，AI将承担一部分重复性工作——比如制作可比公司分析、核对数据、排版演示文稿——从而让分析师能腾出精力专注于更高价值的任务，而不是直接压缩初级员工规模。瑞银负责欧洲、中东及非洲（EMEA）地区全球银行业务的主管内斯托尔·帕斯-加林多（Nestor Paz-Galindo）在接受英国《金融新闻报》采访、并经Startup Fortune转载报道时，为这一说法辩护，他认为AI不会取代初级银行家，而是会改变他们花费时间的方式。瑞银押注的是：判断力，而非表格上的重复劳动，将成为决定一名毕业生能否被录用并获得晋升的关键技能。

这对英国企业意味着什么

对于在伦敦金融和科技行业招募应届生和专业人才的企业而言，瑞银的这项政策树立了新的竞争门槛。仍将AI培训视为可有可无福利的英国雇主，可能会在与那些从面试阶段就评估AI应用能力、并在薪酬和晋升决策中给予相应回报的企业竞争人才时处于劣势。像瑞银这样，把AI评估环节正式纳入毕业生项目，并将AI使用情况与绩效考核挂钩，正在从一种加分项变成任何争夺同一人才池的英国雇主的基本预期。