加利福尼亚签署人工智能员工保护法，要求人工审查、裁员披露和监控限制

2026年9月30日，州长加文·纽瑟姆签署了一揽子聚焦人工智能的法案，针对员工和消费者双重目标。这是美国首个州级立法在雇佣决策中嵌入人工审查要求，使因人工智能导致的裁员透明化，并限制在如卫生间等敏感区域使用基于人工智能的监控。这些措施与加州更广泛的人工智能框架相辅相成，后者还涉及医疗保健、高等教育培训、公共采购、法律实践、深度伪造冒充以及基因合成筛查等领域。

就业决策的关键条款

• SB 947 – 禁止雇主仅依赖人工智能进行纪律或解雇行动。
• SB 951 – 对可能影响员工工作状态的任何人工智能系统设定人工审查义务。
• AB 1331 – 当大规模裁员、搬迁或解雇由人工智能系统导致时，要求披露。
• AB 1883 – 为人工智能驱动的劳动力行动增加文档义务。

SB 947 与 SB 951 共同防止对员工的解雇或纪律处分采取纯算法方式。根据 SB 947，雇主可以将人工智能作为工具使用，但必须由合格的人工做出最终决定。SB 951 扩大了这一要求，规定任何可能影响就业结果的人工智能系统在被采纳前，都必须经过有文件记录的人工审查过程。这些法案并未禁止在工作场所使用人工智能，而是要求人而非机器成为不利就业行动的最终裁决者。

人工智能驱动的劳动力变动强制披露

AB 1331 与 AB 1883 针对日益增长的担忧——人工智能可能在不被察觉的情况下触发大规模裁员。法律要求雇主以书面形式披露任何由人工智能系统直接导致的大规模裁员、搬迁或解雇。该披露必须提供给受影响的员工以及州劳动机构，形成人工智能引发的劳动力中断的透明记录。立法未对何谓“大规模”事件设定具体阈值，具体认定将交由负责执行的机构裁定。

工作场所监控的限制

新法案还对基于人工智能的监控设定了明确限制。雇主不得在私人区域（如卫生间、更衣室或其他合理期待隐私的空间）部署人工智能监控工具。法律进一步限制对员工移动或生物特征数据的持续人工智能追踪，除非有明确的、与工作相关的目的并已记录，同时在可行的情况下为员工提供选择退出的选项。这些规定旨在在合法的安全或生产力关切与基本隐私权之间取得平衡。

加州更广泛的人工智能监管背景

以员工为中心的法案与同一天公布的其他加州举措并行。在医疗领域，州政府要求影响诊断或治疗的人工智能工具必须经过独立验证并向患者披露。接受州资金的高等教育机构必须在课程中嵌入人工智能伦理与安全模块。公共采购规则现在要求州采购的人工智能系统符合透明度和偏见缓解标准。另一部法律要求律师对核心法律工作中使用的人工智能承担责任，强调律师必须保留最终责任。额外的法案将使用深度伪造技术进行冒充定为犯罪，并要求基因合成公司对客户的潜在滥用进行筛查。

人工审查与文档义务

在所有针对员工的措施中，核心主题是文档记录。雇主必须保存记录，说明何时咨询了人工智能系统、处理了哪些数据、推荐的理由以及随后的人为决策。这些日志必须按照州劳动部门规定的期限保存，并在检查或争议时提供。人工审查的要求并不排除使用人工智能提升效率；相反，它构建了一道安全网，确保人在必要时能够介入、纠正或拒绝算法推荐。

对雇主的影响

自即日起，加州雇主必须审计现有的人工智能工具，确定是否在纪律、解雇、裁员或监控情境中使用。企业需要设立正式的人工审查委员会，更新政策以包括人工智能驱动的劳动力行动披露程序，并重新配置监控系统以排除私人区域。未能遵守可能导致民事处罚以及州劳动机构的执法行动。实际上，组织将在整合人工监督、修订文档实践并培训管理层履行新法律义务的过程中经历一个调整期。