Google retire les Gems de Gemini et lance la fonctionnalité réutilisable « compétences »

Google a annoncé que la fonction Gemini « Gems » sera retirée à partir de novembre 2026 et remplacée par un nouveau système d’instructions personnalisées baptisé « compétences ». Cette évolution concerne tous les utilisateurs de Gemini, mais le calendrier de migration varie selon le type de compte.

Calendrier de migration selon le type de compte

Les comptes Google personnels verront leurs Gems convertis automatiquement en compétences en novembre 2026. Les comptes Workspace – entreprises, organisations à but non lucratif et grandes entreprises – migreront en mars 2027, tandis que les comptes éducatifs Workspace suivront en juin 2027.

Google précise que la conversion automatique préserve l’ensemble des fichiers de connaissances de chaque utilisateur, de sorte que les Gems existants apparaissent comme des compétences équivalentes, sans perte de données. Les utilisateurs qui souhaitent anticiper la transition peuvent recréer manuellement leurs Gems en téléchargeant les fichiers, en créant une compétence, puis en téléversant un bundle SKILL.md.

Fonctionnement des compétences et limitations actuelles

Une compétence s’invoque dans n’importe quelle conversation Gemini en tapant une barre oblique (« / ») suivie du nom de la compétence. Google a indiqué qu’un raccourci « @ » sera ajouté ultérieurement, sans préciser de date de sortie.

• Maximum de 100 instances de compétences actives par utilisateur à tout moment
• Pas de limite stricte sur le nombre total de compétences créées
• Les compétences ne sont utilisables qu’avec les Applications Connectées
• Elles ne fonctionnent pas avec Canvas, Deep Research, Create video, Create music ou Guided learning

Réactions des utilisateurs

TechCrunch critique ce virage, estimant que l’interface basée sur la commande slash ressemble davantage à un outil développeur qu’à une fonctionnalité grand public. Le média souligne également que les multiples changements de nommage de Google peuvent semer la confusion parmi les utilisateurs habitués.

La documentation de Google Support confirme le processus de migration en trois étapes, mais ne précise pas quand le déclencheur « @ » sera opérationnel ni quelles fonctions Gemini deviendront compatibles avec les compétences dans les futures mises à jour.

Le plafond de 100 compétences actives suscite aussi de l’incertitude. Google n’a pas indiqué si cette limite sera révisée après la période de migration, obligeant les utilisateurs intensifs à surveiller de près le nombre de compétences actives.

Dans l’ensemble, cette transition représente une volonté stratégique de rendre les interactions avec Gemini plus modulaires et orientées développeur, tout en promettant une préservation fluide des données pour les utilisateurs quotidiens.

Implications pour les équipes IT

Pour les organisations francophones, l’impact se décline en deux volets : les équipes informatiques doivent planifier la migration de mars 2027 (ou juin 2027 pour le secteur éducatif) afin de garantir que les Gems critiques restent disponibles sous forme de compétences, et les utilisateurs devront s’habituer au flux de travail basé sur la commande slash.

Les responsables de la sécurité devront vérifier que les bundles SKILL.md respectent les politiques de gouvernance des données, notamment en matière de chiffrement au repos et de contrôle d’accès granulaire.

Les équipes de support devront mettre à jour leurs bases de connaissances pour refléter la nouvelle terminologie et fournir des guides pas‑à‑pas sur la création, la mise à jour et la suppression des compétences.

Formation et adoption

Les programmes de formation devront inclure la création et la gestion de bundles de compétences, ainsi que le suivi de la limite de 100 compétences actives pour éviter toute interruption de service.

Des ateliers pratiques seront recommandés pour familiariser les utilisateurs avec la syntaxe « /nom‑compétence », les bonnes pratiques de nommage et les scénarios d’usage typiques comme l’automatisation de rapports ou la génération de résumés de documents.

Enfin, les managers devront surveiller les métriques d’adoption, telles que le taux de conversion des Gems, le nombre moyen de compétences actives par utilisateur et le temps moyen de création d’une compétence, afin d’ajuster les ressources de formation en temps réel.

En résumé, la suppression des Gems au profit des compétences marque une étape majeure dans l’évolution de Gemini, imposant aux utilisateurs, aux équipes techniques et aux formateurs de repenser leurs processus tout en profitant d’une interface plus modulaire et potentiellement extensible à l’avenir.